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裁员裁出人命,毕业清华的华裔工程师在美国电信巨头跳楼身亡

6月17日晚,美国圣地亚哥高通(Qualcomm)公司总部发生员工跳楼事件,死者为华裔工程师吴戴维(David Wu,音译),此前在高通任职7年后遭到解雇,之后改转QCT部门,担任合约工程师(contract engineer)。此前毕业于清华大学,或因压力过大而选择坠楼。
据悉,David 是中国移民,过去在高通Modem Integration部门担任全职工程师,不幸在2015年9月千人解雇中受到波及,直到去年8月才又找到现在的工作,然而却于17日晚在高通AY大楼坠落,疑似自杀。

高通公司成立于1985年7月,总部位于加州圣地亚哥,是一家跨国无线电通信技术研发公司,也是全球最大无线芯片制造厂商,在全球拥有约3万4000名员工,在南湾的圣荷西和圣塔克拉拉市均设有办公室。今年1月份,高通对投资者承诺削减10亿元的成本。

高通在声明中表示,此次裁员是作为1月份宣布的削减成本计划的一部分。声明还透露,公司原本没有计划裁员,但在评估了非员工成本削减情况后,认为需要通过裁员来维持公司的长期运作发展,这将惠及公司所有利益的相关者。

David来自中国,David 1990年毕业于清华大学,之后他到多伦多大学继续深造。2008年,David加入高通,成为公司Modem Integration部门的全职工程师。

当地警方和验尸官表示,David应该是自杀的,具体的验尸报告尚未公布。有消息说,导致David自寻短见的原因,是他又上了公司裁员的名单,10年内被公司解雇两次,让David很受打击。

据悉,近年来,高通销售额陷入衰退。一般认为,高通裁员与这家芯片巨头拒绝博通公司收购的举措有关。为了抵制这次收购行动,高通当时向股东承诺,作为对销售额下滑的补偿,高通将缩减10亿元的开支。

另一半导体公司,新加坡芯片生产商博通(Broadcom)去年11月曾计划收购高通公司,意欲成为能够抗衡三星、英特尔的半导体公司,在诸多领域都成为行业主导者。然而,这一收购遭到总统特朗普以国家安全为由而被否决。并且,博通的收购报价也多次被高通拒绝。为补偿股东损失,高通当时向股东承诺将缩减10亿元开支。

小娅在此表示哀悼:面对自己并不喜欢却又必须接受的改变,懂得自我调节很重要。

Wikihow也给出了以下建议:

 如何接受变化?

1,承认自己的感受。对于已经发生或者即将发生的改变,我们不可能无动于衷,有情绪是正常的。当你意识到自己的情绪并承认它时,你才能更好得管理它。

2,做好准备。老话说得好,有备无患,面对改变,如果不能躲掉,那就正面迎敌。比如,你要换新工作了,去报到之前可以充分了解公司和职位,甚至是公司周围有什么好吃的餐馆,围绕自己的兴趣点拓展了解的范围,也会让这个过程变得有趣。

3,建立强大的心理脚本,学会自我暗示。生活中有很多变化使我们自己控制不了的,所以与其拼死掌控,不如随波逐流,产生挫败感时请一定对自己说:“我不喜欢变化,但这事儿也不是我能说的算,虽然我不喜欢变化,但是我还是接受,自己也会尽力做到最好。”

4,时刻提醒自己要控制态度和行动。冲动是魔鬼啊,逞一时之快并不能解决长久之痛,so,任何时候都不要让自己情绪失控,只有冷静理智才能帮你做出最正确的决定。

识别调整障碍

1,把自己的处境放在心上,无论新的变化是积极的还是消极的。

2,如果需要依靠酒精、暴饮暴食等才能度过难关,那么请一定去寻求心理帮助,因为这样依赖并不能解决你的问题,反而会带来更多的麻烦。

3,调整障碍的持续时间不应该超过6个月,否则的话,也请一定及时去看心理医生。

一生中难免遇上不如意,如果有那么一刻,你觉得活着很累,请拨打这个电话:

电话:1-800-273-8255,

美国预防自杀生命线 | 24小时热线全年无休
网址:https://suicidepreventionlifeline.org/

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