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美国多半员工过去一年没加薪

尽管全美就业市场繁荣,雇主看来不难招到员工,然而,一份最新的调查报告却显示,过去12个月,一半以上美国人的工资并没有增加。

据《今日美国报》报道,银行利率网(Bankrate.com)的最新调查发现,有着高学历和较高收入的员工较有可能得到加薪。

根据该公司11月1日至5日对1009人的电话调查结果,专家发现,过去1年,有52%的受调查者都没有看到工资上涨。

此次调查发现,过去1年来,30%的受调查者在现有的工作中得到了加薪,10%的受调查者得到了收入较高的工作,其余8%的人两项都占。因此,48%的受调查者或因现有工作得到了加薪,或因转换工作而收入增加。

银行利率网去年的同类调查结果显示,有50%的受调查者工资停滞不前,48%的受调查者薪水有所增加。

该公司首席金融分析师麦克布莱德(Greg McBride)说:“尽管经济继续好转,美国人的薪水不增加却令人失望。”

联邦劳工部的统计数据显示,过去两年,全美所有劳工的年薪平均增加了2.5%,增幅高于此前的2.2%。

可是,银行利率网的调查却发现,大约一半劳工的薪水有了净增加,而另一半则基本持平,至少按照每年的情况来看是那样。麦克布莱德指出,其结果可能意味着普通劳工大约两年才得以加薪一次。

技术较高的劳工加薪幅度比较大。银行利率网的调查结果显示,在只有高中及以下学历的劳工当中,过去1年只有26%的人得到了加薪;在具有大学文凭的劳工当中,有36%的人薪水有所增加。

另外,在年收入3万美元以下的劳工当中,仅有17%的人得到了加薪;而在年收入超过7万5000美元的劳工当中,获加薪者的比例高达43%。

由于生产率提高缓慢,公司对雇员比较挑剔。麦克布莱德指出,有高学历、尤其是能为公司增加收入的有才能者,其工资自然增加得较快。

调查结果显示,有24%的加薪,是因为现有雇主为员工提供晋升机会或新的责任,比例远高于前一年的10%。

另外,此次调查发现,工资是否增加与劳工的年龄也有关系,年龄越大,获加薪的机会越小。18岁至36岁年龄组的人比37岁至52岁年龄组的人获加薪的机会高两倍,比婴儿潮一代(53岁至71岁)的人加薪机会高6倍。

这次调查还发现,有27%的加薪是因为生活费上涨,需要抵消通货膨胀;有37%则是以业绩为基础。

与银行利率网的调查结果不同,有些机构的调查发现,大部分劳工得到了加薪。例如,薪水网(Salary.com)今年5月的调查结果显示,超过80%的劳工今年看到他们的工资有所增加。PayScale的调查结果也显示,多数劳工的薪水有所增加。

值得注意的是,对于那些需求度高的员工,如软件开发者,许多公司的加薪幅度都比较大,而其他人则加薪较少或工资原地踏步。

本文由【芝加哥生活网】整理编辑,原文转自侨报网,若有侵权敬请联系我们;图片取自网络,版权属于原作者。转载请注明出处!

海外新闻小编

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