裁员裁出人命，毕业清华的华裔工程师在美国电信巨头跳楼身亡

6月17日晚，美国圣地亚哥高通(Qualcomm)公司总部发生员工跳楼事件，死者为华裔工程师吴戴维(David Wu，音译)，此前在高通任职7年后遭到解雇，之后改转QCT部门，担任合约工程师(contract engineer)。此前毕业于清华大学，或因压力过大而选择坠楼。
据悉，David 是中国移民，过去在高通Modem Integration部门担任全职工程师，不幸在2015年9月千人解雇中受到波及，直到去年8月才又找到现在的工作，然而却于17日晚在高通AY大楼坠落，疑似自杀。

高通公司成立于1985年7月，总部位于加州圣地亚哥，是一家跨国无线电通信技术研发公司，也是全球最大无线芯片制造厂商，在全球拥有约3万4000名员工，在南湾的圣荷西和圣塔克拉拉市均设有办公室。今年1月份，高通对投资者承诺削减10亿元的成本。

高通在声明中表示，此次裁员是作为1月份宣布的削减成本计划的一部分。声明还透露，公司原本没有计划裁员，但在评估了非员工成本削减情况后，认为需要通过裁员来维持公司的长期运作发展，这将惠及公司所有利益的相关者。

David来自中国，David 1990年毕业于清华大学，之后他到多伦多大学继续深造。2008年，David加入高通，成为公司Modem Integration部门的全职工程师。

当地警方和验尸官表示，David应该是自杀的，具体的验尸报告尚未公布。有消息说，导致David自寻短见的原因，是他又上了公司裁员的名单，10年内被公司解雇两次，让David很受打击。

据悉，近年来，高通销售额陷入衰退。一般认为，高通裁员与这家芯片巨头拒绝博通公司收购的举措有关。为了抵制这次收购行动，高通当时向股东承诺，作为对销售额下滑的补偿，高通将缩减10亿元的开支。

另一半导体公司，新加坡芯片生产商博通（Broadcom）去年11月曾计划收购高通公司，意欲成为能够抗衡三星、英特尔的半导体公司，在诸多领域都成为行业主导者。然而，这一收购遭到总统特朗普以国家安全为由而被否决。并且，博通的收购报价也多次被高通拒绝。为补偿股东损失，高通当时向股东承诺将缩减10亿元开支。

小娅在此表示哀悼：面对自己并不喜欢却又必须接受的改变，懂得自我调节很重要。

Wikihow也给出了以下建议：

 如何接受变化？

1，承认自己的感受。对于已经发生或者即将发生的改变，我们不可能无动于衷，有情绪是正常的。当你意识到自己的情绪并承认它时，你才能更好得管理它。

2，做好准备。老话说得好，有备无患，面对改变，如果不能躲掉，那就正面迎敌。比如，你要换新工作了，去报到之前可以充分了解公司和职位，甚至是公司周围有什么好吃的餐馆，围绕自己的兴趣点拓展了解的范围，也会让这个过程变得有趣。

3，建立强大的心理脚本，学会自我暗示。生活中有很多变化使我们自己控制不了的，所以与其拼死掌控，不如随波逐流，产生挫败感时请一定对自己说：“我不喜欢变化，但这事儿也不是我能说的算，虽然我不喜欢变化，但是我还是接受，自己也会尽力做到最好。”

4，时刻提醒自己要控制态度和行动。冲动是魔鬼啊，逞一时之快并不能解决长久之痛，so，任何时候都不要让自己情绪失控，只有冷静理智才能帮你做出最正确的决定。

识别调整障碍

1，把自己的处境放在心上，无论新的变化是积极的还是消极的。

2，如果需要依靠酒精、暴饮暴食等才能度过难关，那么请一定去寻求心理帮助，因为这样依赖并不能解决你的问题，反而会带来更多的麻烦。

3，调整障碍的持续时间不应该超过6个月，否则的话，也请一定及时去看心理医生。

一生中难免遇上不如意，如果有那么一刻，你觉得活着很累，请拨打这个电话：

电话：1-800-273-8255，

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