根据新法律向伊利诺伊州发布的工资信息

伊利诺伊州求职者的好消息：该州的同工同酬法最近进行了更新，要求企业提高透明度。

具体而言，该法律增加了在提出申请之前提供的薪酬和福利的透明度。

这是一个许多人说是一个漫长的未来。

伊利诺伊州是近年来第九个通过薪酬透明法的州，其他几个州目前也在考虑薪酬透明法案。

伊利诺伊州的法律要求拥有15名或15名以上雇员的雇主在工作岗位上披露工资等级和福利。

这不仅适用于新员工——该法律还要求雇主在对外发布工作岗位后的14个工作日内向现有员工公布并张贴所有晋升机会。

支持者说，这对缩小种族和性别工资差距至关重要。

根据美国人口普查局的数据，女性的工资仍然是男性每1美元的82美分。

“缺乏有关薪酬的信息使工人无法获得必要的信息，无法以知情的方式进行评估和谈判。事实上，薪酬谈判通常对女性和有色人种女性不利。透露一个职位的薪水或薪水范围有助于让雇主负起责任，公平的谈判环境，并向申请人，雇员，雇主和执法机构的信息，以确定和纠正任何不合理的薪酬差距，“萨拉拉巴迪，倡导和政策主任为妇女就业，在一封电子邮件中说，全国广播公司5响应。新的薪酬透明度法对雇主和雇员都是双赢的。”

更多的求职者期待雇主提供这种透明度。

根据在对30,000人的调查中，55%的求职者和64%的Z世代求职者不会申请一个缺乏工资或薪水信息的职位。

“为雇主和求职者都节省了时间和金钱。我们越来越多地看到，如果不提供工资范围，工人甚至不会申请工作。我们从越来越多的企业——无论大小——那里听说，薪酬范围透明化有助于他们更有效地找到并匹配真正感兴趣并愿意接受该职位的候选人。”

Better Business Bureau总裁兼首席执行官Steve Bernas认为，这一变化可能会激发企业之间的正面竞争。

“我想这会对生意有帮助。不仅是应聘者，而且企业之间对求职者的竞争也是如此。所以在完全透明的情况下，他们不能在电话里向你承诺一些事情，然后在你到达那里的时候改变它，或者他们在你到达那里的时候改变它。透明度是存在的，所以竞争者可以互相竞争同一份工作申请者。所以对消费者和企业都有帮助。”Bernas说。

到目前为止，研究还不清楚工资范围法是否真的有助于缩小工资差距，而且在某些情况下，工资等级可能太宽，令人困惑。但一些研究表明，与高薪工作相比，低薪工作的薪酬范围通常更窄，也更透明。

新的薪酬透明度规则将于2025年1月1日生效。