利好or避雷？2021全美假期福利政策最佳和最差公司排名出炉！

工作和生活之间究竟能否平衡呢？答案是肯定的！但前提是雇主是否为了公司的长远发展以及员工的身心健康而制定合适、宽松的福利政策，然而，资本家的底线就是无下限，可悲的是在美国，只有四分之一的员工获得了合理的休假权利，当然也不乏有一些人性化的公司愿意改变着一切，为了员工争取最大的福利。

根据美国劳工统计局的数据，美国人平均每周工作累计44小时or每天工作8.8小时。但根据一些全国民意调查显示，美国人平均每周实际工作时间为平均47小时，甚至更久。

漫长的工作时间压得上班族喘不过气来，尤其是当您组建家庭且孕育了年幼的孩子后，尤其会感受到那些上班的日子是多么难捱，上班的心情如上坟一样，这句自嘲的话一点也不夸张。也正因此，员工开始关注个人所在公司的探亲假和家庭福利政策，求职者也将福利和假期放在工作考虑的首要位置。

在美国，带薪休假 (PL+US) 是一项全国性运动，旨在到2022年赢得带薪家庭假。截止目前为止，PL+US 已经为沃尔玛和星巴克等公司约600万员工赢得了带薪探亲假这一福利。

该组织每年都会发布一份榜单报表，对美国一些大公司的探亲假政策进行排名—2018 年的名单包括57家知名企业，当然也有13家公司拒绝透露该项信息。虽然像Google和Netflix这样的大企业有一些很棒的员工福利计划方案，但在PL+US名单上暂时看不到，因为它们的员工人数没有达到榜单要求的数量，所以没看到排名也不代表福利就很差。

另外，一些公司还为孕妈提供分娩恢复假，这是属于伟大妈妈们的额外福利。育儿假，也称为陪护假，是公司为那些迎来新生命家庭的父母提供的宝贵亲子时光。对于照顾重病家庭成员的员工来说，家庭护理假也被提上了日程。个人病假则涵盖了员工从生病、住院、恢复健康所需的时间，通常也通过短期伤残保险去保障。

考虑到所有这些日常所需的假期福利，海客范通过对全美假期福利政策榜单排名靠前的最好和最差的公司进行筛选，挑选出涵盖各行各业的一些大型企业，以便我们了解这些美国大公司为员工提供的福利，进行工作避雷or选择，一起来看看你所在的公司上榜了没？

最差假期福利公司

5.Publix

这份名单上最糟糕的家庭休假政策来自位于南部的一家受欢迎的美国大众超级市场公司 Publix，成立于1930年，是美国最大的商店之一，有650家分店遍布于佛罗里达、阿拉巴马州等地。他们的店面都很干净整洁，其面包生产供应链也为人们提供了美味甜点，员工也以友善和乐于助人而广受好评。

随着这家商店的快速扩张，背后却是在假期福利方面，Publix完全没有为员工做任何考虑。

4.Supervalu

Supervalu成立于1870 年，是一家以食品、医药为主营业务的公司，总部位于美国的明尼苏达州。和Publix相比较，至少为新晋妈妈们提供了分娩恢复假，虽然也只有六到八周。

虽然这不算什么，但将这些排名最差的公司的政策与那些因其巨大利益而成为头条新闻的公司的政策进行对比还是挺耐人寻味。举个例子：拥有约7,000名员工的Netflix提供迄今为止我们所知的最慷慨的育儿假政策。两年前，这家公司宣布他们的员工可以享受“无限期”育儿假政策，这意味着他们可以在孩子出生后长达一年的时间都可以由妈妈陪伴成长。

3.麦当劳

像麦当劳这样的大企业也会休探亲假。然而事实上，为了生产经营的需要，这家快餐公司的大部分员工都不休假。对于一些被考虑纳入公司福利保障的员工，麦当劳为刚生完宝宝的妈妈提供10周的陪护假，如果养父母作为养子女的主要照顾人，作为公司的正式员工，他们也将有资格休两到十周的假。

相比之下，拥有1,600名员工的Pinterest等公司表明，他们可以面向特殊群体。Pinterest提供16天的带薪育儿假，这时间可能看起来很短，但是Pinterest员工有额外的四个星期时间，可以通过Pinterest重返工作计划，逐步再次迈入职场，该计划使员工可以选择兼职工作，即便是兼职，公司也会付全额工资，这样的过渡期也让很多员工感到满意。

此外，该公司还提供“收养补贴，以及帮助员工顺利通过代孕，还会再所有办公室提供配置齐全的哺乳室，更好的是，它还提供家庭生育保险，以及Urbansitter和家庭友好活动的一年付费会员资格。

2.Albertsons

对于大部分员工来说，Albertsons公司不提供假期。对于一些被考虑纳入公司福利保障的员工，Albertsons则只提供给刚生完宝宝的妈妈提供六到八周的陪护假。

正式员工虽然有资格享受26周的部分带薪个人病假，但公司没有公布补偿金的百分比，也就是病假期间的工资标准。

1.Cognizant Technology Solutions

为大公司提供IT服务的 Cognizant Technology Solutions为新晋宝妈提供七周陪护假。当甲方公司雇用Cognizant的员工时，两家公司则都可以避免为该员工提供他们所需的福利，劳务派遣就是这么无情！

Cognizant的一些合作伙伴包括了微软、IBM、亚马逊网络服务和思科这些巨头企业。

最佳假期福利公司

5.Deloitte

感谢Deloitte在这份榜单上名列前茅。与此列表顶部的其他几家公司一样，Deloitte为所有带薪、计时、现场或兼职工作的员工提供上述图片中的假期。

公司的育儿假也同样适用于所有类型的父母：包括生育、非生育、领养等。

4.IBM

IBM与此列表顶部的大多数公司一样，为员工提供分娩恢复假和育儿假。并且上述假期提供给所有带薪、小时、外勤或兼职工作的员工。

公司的育儿假也适用于所有类型的父母：包括生育、非生育、领养等。

4.美国银行

美国银行没有单独的分娩康复假期，但确实为所有员工提供长达16周的育儿假，无论他们在公司中的身份或父母类型的角色是哪一种，都一视同仁。

他们不为员工提供家庭陪护假，但通常公司会允许员工用个人病假来照顾直系亲属。

2.H&M

不难看出，即便身处顶级零售行业巨头公司，福利也不会全数给你。例如H&M虽然为员工提供各种休假政策，但不等同于可以全薪休假哦。

此外，兼职员工的休假政策也不尽相同。但公司也确实为所有类型的父母提供了育儿假，比上不足，不下由于，算是比较人性化了。

1.微软

微软为员工提供家庭陪护假登上了头条新闻。它还为所有员工提供生育假和育儿假。但有一个问题：劳务派遣的员工不享受同等待遇！所以，你细品~

与许多大公司一样，微软在其大部分业务中都使用承包制和代理顾问制，许多层面仅作为甲方出场。这些乙方派遣公司的员工就不那么好过了，派遣公司通常不会为员工提供和大厂相同的福利待遇。也因此，在微软因其福利政策而广受好评的同时，批评家们也在时刻提醒大家：美国最大的互联网软件公司仅向其部分员工提供优质的假期资源和福利政策。

总之，合理、优质的员工福利可以起到激励员工积极性，提升员工凝聚力，提高企业竞争力的效果，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保障员工在职率，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的关键所在。