裁員裁出人命，畢業清華的華裔工程師在美國電信巨頭跳樓身亡

6月17日晚，美國聖地亞哥高通(Qualcomm)公司總部發生員工跳樓事件，死者為華裔工程師吳戴維(David Wu，音譯)，此前在高通任職7年後遭到解僱，之後改轉QCT部門，擔任合約工程師(contract engineer)。此前畢業於清華大學，或因壓力過大而選擇墜樓。
據悉，David 是中國移民，過去在高通Modem Integration部門擔任全職工程師，不幸在2015年9月千人解僱中受到波及，直到去年8月才又找到現在的工作，然而卻於17日晚在高通AY大樓墜落，疑似自殺。

高通公司成立於1985年7月，總部位於加州聖地亞哥，是一家跨國無線電通信技術研發公司，也是全球最大無線晶元製造廠商，在全球擁有約3萬4000名員工，在南灣的聖荷西和聖塔克拉拉市均設有辦公室。今年1月份，高通對投資者承諾削減10億元的成本。

高通在聲明中表示，此次裁員是作為1月份宣布的削減成本計劃的一部分。聲明還透露，公司原本沒有計劃裁員，但在評估了非員工成本削減情況後，認為需要通過裁員來維持公司的長期運作發展，這將惠及公司所有利益的相關者。

David來自中國，David 1990年畢業於清華大學，之後他到多倫多大學繼續深造。2008年，David加入高通，成為公司Modem Integration部門的全職工程師。

當地警方和驗屍官表示，David應該是自殺的，具體的驗屍報告尚未公布。有消息說，導致David自尋短見的原因，是他又上了公司裁員的名單，10年內被公司解僱兩次，讓David很受打擊。

據悉，近年來，高通銷售額陷入衰退。一般認為，高通裁員與這家晶元巨頭拒絕博通公司收購的舉措有關。為了抵制這次收購行動，高通當時向股東承諾，作為對銷售額下滑的補償，高通將縮減10億元的開支。

另一半導體公司，新加坡晶元生產商博通（Broadcom）去年11月曾計劃收購高通公司，意欲成為能夠抗衡三星、英特爾的半導體公司，在諸多領域都成為行業主導者。然而，這一收購遭到總統特朗普以國家安全為由而被否決。並且，博通的收購報價也多次被高通拒絕。為補償股東損失，高通當時向股東承諾將縮減10億元開支。

小婭在此表示哀悼：面對自己並不喜歡卻又必須接受的改變，懂得自我調節很重要。

Wikihow也給出了以下建議：

 如何接受變化？

1，承認自己的感受。對於已經發生或者即將發生的改變，我們不可能無動於衷，有情緒是正常的。當你意識到自己的情緒並承認它時，你才能更好得管理它。

2，做好準備。老話說得好，有備無患，面對改變，如果不能躲掉，那就正面迎敵。比如，你要換新工作了，去報到之前可以充分了解公司和職位，甚至是公司周圍有什麼好吃的餐館，圍繞自己的興趣點拓展了解的範圍，也會讓這個過程變得有趣。

3，建立強大的心理腳本，學會自我暗示。生活中有很多變化使我們自己控制不了的，所以與其拚死掌控，不如隨波逐流，產生挫敗感時請一定對自己說：「我不喜歡變化，但這事兒也不是我能說的算，雖然我不喜歡變化，但是我還是接受，自己也會儘力做到最好。」

4，時刻提醒自己要控制態度和行動。衝動是魔鬼啊，逞一時之快並不能解決長久之痛，so，任何時候都不要讓自己情緒失控，只有冷靜理智才能幫你做出最正確的決定。

識別調整障礙

1，把自己的處境放在心上，無論新的變化是積極的還是消極的。

2，如果需要依靠酒精、暴飲暴食等才能度過難關，那麼請一定去尋求心理幫助，因為這樣依賴並不能解決你的問題，反而會帶來更多的麻煩。

3，調整障礙的持續時間不應該超過6個月，否則的話，也請一定及時去看心理醫生。

一生中難免遇上不如意，如果有那麼一刻，你覺得活著很累，請撥打這個電話：

電話：1-800-273-8255，

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