伊利诺伊州准备强制几乎所有工人带薪休假

近日，一名单亲母亲诉苦表示自己生病后没有保障，在家请假都没有工资补助以至于很支撑起这个家。政府部门表示这种情况不会存在很久。带薪休假立法要求伊利诺伊州雇主根据工作时间给工人休假。民主党州长.J.B. Pritzker 准备采取行动，他表示他将签署该法案。

尽管在其他工业化国家很常见，但是要求带薪休假在美国却很少见。

十四个州和华盛顿特区，通过类似的法律要求雇主提供带薪病假，尽管员工只能在与健康相关的问题上获得带薪休假。但伊利诺伊州新立法的不同之处在于，只要工人按照合理的雇主标准提供通知，他们就不必解释请假的原因。

缅因州和内华达州也允许工人决定如何利用他们的时间，但有一些差别。缅因州的带薪休假法只适用于雇员人数超过10人的雇主，内华达州则不适用于雇员人数少于50人的企业。伊利诺伊州’将覆盖几乎所有的员工，并没有限制的基础上的业务规模。

像救生员这样的季节性工人以及为他们的大学做非全职临时工作的联邦雇员或大学生也将得到豁免。

该法案将于2024年1月1日生效。雇员每工作40小时可享有1小时的带薪休假总共最多40小时，尽管雇主可能会提供更多。员工工作满90天后就可以开始使用这段假期了。

Pritzker在1月11日法案通过两院时表示：“工薪家庭面临着足够多的挑战，而不用担心在生活受到阻碍时失去一天的工资。”

库克县和芝加哥的条例已经要求雇主提供带薪病假，这些地方的工人将继续受到现有法律的保护。

芝加哥一家小型媒体公司的行政人员Johnae Strong说，带薪病假帮助她照顾两个孩子。她希望芝加哥将更新其法律，使之更灵活，就像州法案一样。

非营利组织“女性就业”（Women Employed）的宣传和政策主管Sarah Labadie说，芝加哥和库克县的法令是全州立法的试点项目，并安抚了那些预测大规模企业倒闭不会实现的批评人士。“女性就业”自2008年以来一直在争取带薪休假，并帮助推动立法。

但一些小企业倡导组织全国独立企业联合会反对该法案。

小企业主面临着急剧的通货膨胀，增加的燃料和能源成本以及合格工人的缺乏，这项要求将是一个“额外的负担”，NFIB州主任在法案通过后的一份声明中说。：“伊利诺伊州立法者发出的信息是响亮而明确的，‘你的小生意并不重要。’”

然而，小企业的潜在负担与其工人的需求，特别是那些有孩子的工人的需求相冲突。

Molly Weston Williamson是带薪休假政策专家，也是Center for American Progress的高级研究员，她称伊利诺伊州的立法是“朝着正确方向迈出的一大步”。

除了确立工人带薪休假的权利外，该法案还禁止雇主对使用带薪休假的雇员进行报复。这是确保“低收入工人或其他弱势群体真的、实际上能够抽出时间”的关键。

带薪休假既是一个劳工权利问题，也是一个公共卫生问题。她说，像van一样处理餐饮的服务人员，如果没有带薪休假，就更有可能请病假上班，孩子请病假送去日托。“这样一来，其他人也会生病。”

Williamson说：“特别是现在，全球新冠已经持续了三年多，我认为我们所有人都对我们的健康是如何联系在一起的有了更深刻的理解。”