伊利諾伊州準備強制幾乎所有工人帶薪休假

近日，一名單親母親訴苦表示自己生病後沒有保障，在家請假都沒有工資補助以至於很支撐起這個家。政府部門表示這種情況不會存在很久。帶薪休假立法要求伊利諾伊州僱主根據工作時間給工人休假。民主黨州長.J.B. Pritzker 準備採取行動，他表示他將簽署該法案。

儘管在其他工業化國家很常見，但是要求帶薪休假在美國卻很少見。

十四個州和華盛頓特區，通過類似的法律要求僱主提供帶薪病假，儘管員工只能在與健康相關的問題上獲得帶薪休假。但伊利諾伊州新立法的不同之處在於，只要工人按照合理的僱主標準提供通知，他們就不必解釋請假的原因。

緬因州和內華達州也允許工人決定如何利用他們的時間，但有一些差別。緬因州的帶薪休假法只適用於僱員人數超過10人的僱主，內華達州則不適用於僱員人數少於50人的企業。伊利諾伊州’將覆蓋幾乎所有的員工，並沒有限制的基礎上的業務規模。

像救生員這樣的季節性工人以及為他們的大學做非全職臨時工作的聯邦僱員或大學生也將得到豁免。

該法案將於2024年1月1日生效。僱員每工作40小時可享有1小時的帶薪休假總共最多40小時，儘管僱主可能會提供更多。員工工作滿90天後就可以開始使用這段假期了。

Pritzker在1月11日法案通過兩院時表示：「工薪家庭面臨著足夠多的挑戰，而不用擔心在生活受到阻礙時失去一天的工資。」

庫克縣和芝加哥的條例已經要求僱主提供帶薪病假，這些地方的工人將繼續受到現有法律的保護。

芝加哥一家小型媒體公司的行政人員Johnae Strong說，帶薪病假幫助她照顧兩個孩子。她希望芝加哥將更新其法律，使之更靈活，就像州法案一樣。

非營利組織「女性就業」（Women Employed）的宣傳和政策主管Sarah Labadie說，芝加哥和庫克縣的法令是全州立法的試點項目，並安撫了那些預測大規模企業倒閉不會實現的批評人士。「女性就業」自2008年以來一直在爭取帶薪休假，並幫助推動立法。

但一些小企業倡導組織全國獨立企業聯合會反對該法案。

小企業主面臨著急劇的通貨膨脹，增加的燃料和能源成本以及合格工人的缺乏，這項要求將是一個「額外的負擔」，NFIB州主任在法案通過後的一份聲明中說。：「伊利諾伊州立法者發出的信息是響亮而明確的，『你的小生意並不重要。』」

然而，小企業的潛在負擔與其工人的需求，特別是那些有孩子的工人的需求相衝突。

Molly Weston Williamson是帶薪休假政策專家，也是Center for American Progress的高級研究員，她稱伊利諾伊州的立法是「朝著正確方向邁出的一大步」。

除了確立工人帶薪休假的權利外，該法案還禁止僱主對使用帶薪休假的僱員進行報復。這是確保「低收入工人或其他弱勢群體真的、實際上能夠抽出時間」的關鍵。

帶薪休假既是一個勞工權利問題，也是一個公共衛生問題。她說，像van一樣處理餐飲的服務人員，如果沒有帶薪休假，就更有可能請病假上班，孩子請病假送去日托。「這樣一來，其他人也會生病。」

Williamson說：「特別是現在，全球新冠已經持續了三年多，我認為我們所有人都對我們的健康是如何聯繫在一起的有了更深刻的理解。」