根據新法律向伊利諾伊州發布的工資信息

伊利諾伊州求職者的好消息：該州的同工同酬法最近進行了更新，要求企業提高透明度。

具體而言，該法律增加了在提出申請之前提供的薪酬和福利的透明度。

這是一個許多人說是一個漫長的未來。

伊利諾伊州是近年來第九個通過薪酬透明法的州，其他幾個州目前也在考慮薪酬透明法案。

伊利諾伊州的法律要求擁有15名或15名以上僱員的僱主在工作崗位上披露工資等級和福利。

這不僅適用於新員工——該法律還要求僱主在對外發布工作崗位後的14個工作日內向現有員工公布並張貼所有晉陞機會。

支持者說，這對縮小種族和性別工資差距至關重要。

根據美國人口普查局的數據，女性的工資仍然是男性每1美元的82美分。

「缺乏有關薪酬的信息使工人無法獲得必要的信息，無法以知情的方式進行評估和談判。事實上，薪酬談判通常對女性和有色人種女性不利。透露一個職位的薪水或薪水範圍有助於讓僱主負起責任，公平的談判環境，並向申請人，僱員，僱主和執法機構的信息，以確定和糾正任何不合理的薪酬差距，「薩拉拉巴迪，倡導和政策主任為婦女就業，在一封電子郵件中說，全國廣播公司5響應。新的薪酬透明度法對僱主和僱員都是雙贏的。」

更多的求職者期待僱主提供這種透明度。

根據在對30,000人的調查中，55%的求職者和64%的Z世代求職者不會申請一個缺乏工資或薪水信息的職位。

「為僱主和求職者都節省了時間和金錢。我們越來越多地看到，如果不提供工資範圍，工人甚至不會申請工作。我們從越來越多的企業——無論大小——那裡聽說，薪酬範圍透明化有助於他們更有效地找到並匹配真正感興趣並願意接受該職位的候選人。」

Better Business Bureau總裁兼首席執行官Steve Bernas認為，這一變化可能會激發企業之間的正面競爭。

「我想這會對生意有幫助。不僅是應聘者，而且企業之間對求職者的競爭也是如此。所以在完全透明的情況下，他們不能在電話里向你承諾一些事情，然後在你到達那裡的時候改變它，或者他們在你到達那裡的時候改變它。透明度是存在的，所以競爭者可以互相競爭同一份工作申請者。所以對消費者和企業都有幫助。」Bernas說。

到目前為止，研究還不清楚工資範圍法是否真的有助於縮小工資差距，而且在某些情況下，工資等級可能太寬，令人困惑。但一些研究表明，與高薪工作相比，低薪工作的薪酬範圍通常更窄，也更透明。

新的薪酬透明度規則將於2025年1月1日生效。